Вопрос трудовой миграции всегда и во все времена стоял очень остро, данная тема всегда вызывала очень много споров и вопросов. Все мы прекрасно понимаем, что трудовой мигрант, прибывший на территорию нового для себя государства, сталкивается с очень сложными проблемами, такими как незнание языка, незнание трудового законодательства, а также отсутствие представлений о менталитете и обычаях новой страны. По данным статистики, самой большой процент мигрантов прибывает в Россию из постсоветского пространства, азиатского блока СНГ для осуществления именно трудовой деятельности на низкоквалифицированных профессиях.

В данном обзоре хотелось бы рассказать о работе нотариуса Адлейба Светланы Павловны, которая осуществляет свою деятельность в Москве, а точнее нотариальных действиях, которые этот нотариус совершает в соответствии с законодательством о нотариате начиная с 11 июня 1994г., т.е. уже практически в течение 20 лет.

Сегодня значительная доля крупных компаний набирает сотрудников через кадровые агентства. При этом менеджеры кадровых агентств предлагают своим клиентам те инструменты подбора персонала, которые помогут быстрее и качественнее закрыть нужные вакансии. В этой статье мы поговорим о бегущей строке на ТВ. Когда выгоднее всего использовать этот инструмент? И куда кадровому агентству стоит обратиться, чтобы заказать бегущую строку в любом регионе России? Ответы читайте ниже.

Тяга людей к идеалу неизбежна. Женщины всегда искали (и продолжают искать) идеальных мужчин, мужчины - женщин, работнику нужен идеальный начальник, а тому – идеальный работник. Ещё Поп из сказки Пушкина искал себе «повара, конюха и плотника» в одном лице, но при этом «служителя не слишком дорогого». Другими словами, работодатель искал идеального работника, универсала-многостаночника с низкими материальными запросами. И поначалу вроде бы эта задача была решена, рекрутирован Балда, полностью отвечавший представлениям Попа (в данной ситуации – работодателя) об идеальном сотруднике. Но всё закончилось, как мы помним, плохо, и именно для работодателя.

Работа в аэропорту Домодедово имеет множество преимуществ. Устроиться туда непросто, поскольку вакансии пользуются популярностью, и на каждую должность может претендовать множество соискателей. Тем не менее, если вас интересует престижная работа с возможностью карьерного роста и достойной зарплатой, попробуйте устроиться в одну из компаний, сотрудничающих с международным аэропортом Домодедово.

Вторник, 30 мая 2017 15:54

Как правильно составить резюме?

Автор

Здравствуйте, уважаемые посетители сайт. Меня зовут Алия Беляева, я - карьерный консультант и наставник по поиску работы, автор бесплатного тренинга "Легкий старт! Основы успешного поиска работы. В этой статье я хочу рассмотреть все основные моменты при составлении резюме.

Санкт-Петербург - большой город, поэтому профильные запросы, касающиеся трудоустройства в этом городе многочисленны в поисковых системах и на специализированных сайтах по поиску работы. Это и не удивительно, поскольку ежедневно много соискателей осуществляют поиск работы, а кадровые агентства северной столицы прилагают профессиональные услуги работодателям по поиску и подбору персонала.

Когда предприятию или организации нужен юрист, или специалист по правовым вопросам, то при наличии регулярной потребности в юридических услугах кадровая служба получает задание принять на работу штатного юриста. Плюсы такого подхода конечно же очевидны, но принятому работнику придется платить заработную плату, уплачивать налоги, и обеспечивать прочие социальные гарантии. Но есть альтернатива. Суть ее проста, найти профессиональную юридическую фирму, и воспользоваться услугами ее юристов на постоянной основе, т.е. заключить договор на юридическое обслуживание.

Вторник, 30 мая 2017 15:45

Текучесть кадров

Автор

Под текучестью кадров понимают движение сотрудников, обусловленное неудовлетворенностью работниками местом работы или неудовлетворенность организации работником. Текучесть может быть внутренней (между подразделениями одной, чаще крупной организации – например, в компании с филиальной сетью, представительствами и т.п.), внешней (между предприятиями, отраслями).

22.30. Поселок Афонино под Нижним Новгородом. Непонятно откуда из темноты возникают силуэты молодых людей в дорогих костюмах, они настойчиво барабанят в двери деревянных домиков; то там, то здесь ярко вспыхивает свет и возникают недоуменные и сонные лица жителей поселка. Между тем на автотрассе царит атмосфера феерического веселья: девушка танцует танец живота, вокруг раздаются смех, песни и анекдоты, кто-то из проезжающих машин заинтригованно останавливается, кто-то проезжает мимо, на лицах водителей без труда читается дикое удивление и немой вопрос «Что это?» Это проходит конкурс по подбору менеджеров по продажам в одном из автосалонов Нижнего Новгорода.

Вторник, 30 мая 2017 15:36

Вы попали в новый коллектив

Автор

Итак, Вы наконец-то нашли себе новую работу по душе! Как же избежать разочарования от не сложившихся вдруг отношений в коллективе? Ведь иногда даже одно неверно сказанное слово или безобидный с виду поступок могут навсегда омрачить то радостное настроение, которое овладело Вами в начале. Не секрет, что кроме Ваших профессиональных навыков Ваша жизнь в новом коллективе, Ваше настроение, с которым Вы будете ходить на новую работу, Ваша карьера, наконец, зависят от того, в какую обстановку Вы попали. В веселую и дружную или в строгую и официальную, в открытую и доброжелательную или в некий фильм про шпионов или про закулисные интриги при дворе его императорского величества. Многое, конечно, зависит от того, какой Вы человек? Но также немаловажно и то, какое первое впечатление Вы о себе создадите.

Вторник, 30 мая 2017 15:33

Борьба за лидерство!

Автор

Все знают, что существует большая конкуренция между кадровыми агентствами. И каждая компания независимо от того, что пытается быть индивидуальной и исключительной, нет, нет иногда заходит на сайты конкурентов либо для сравнения, либо для переманивания каких-либо идей. Идеи могут быть связанны с оформлением сайта, с его текстом. Но и есть такое, что некоторые кадровые агентства звонят своим конкурентам и под видом работодателя просят выслать пакет документов, как бы, для ознакомления. Обычно высылается стандартный пакет документов, это договор, заявка на кандидата, информационное письмо и описание услуг, иногда высылают презентацию.

Поиски новой работы, как правило, начинаются с составления резюме. Резюме - это краткая информация о Ваших профессиональных и личных качествах. Только грамотно составленное резюме сможет представить Вашу кандидатуру в лучшем свете. Поэтому при составлении резюме имейте в виду, что потенциальному работодателю не интересны перечисления всех мест, где Вы работали, а также инфоррмация о Вашем хобби, зато очень важны 3-5 компаний с достаточно подробным описанием выполняемых обязанностей и перечислением достижений (например, должностной рост от оператора до руководителя отдела или разработка более эффективной системы обслуживания клиентов своего отдела).

Вторник, 30 мая 2017 15:26

Карьера менеджера

Автор

Главное в работе менеджера - умение организовать работу сотрудников, принимать решения. Менеджер- это должность, он может отвечать как за одно направление, так и за несколько направлений сразу - это зависит от его положения на карьерной лестнице. Сейчас возникла стойкая ассоциация - менеджер - это тот, кто связан с продажами. Для сотрудника очень важно в мотивационном плане иметь в именовании должности слово менеджер: "менеджер склада" (попросту кладовщик), "менеджер торгового зала (продавец), это вроде бы повышает статус. Если формулировка "менеджер" есть в резюме, работодатель склонен считать, что у сотрудника есть опыт руководящей работы. Подбирая менеджера, которому действительно придется управлять, работодатели обращают внимание прежде всего на диплом необходимой специализации, а не на дипломированность сотрудника как управленца - считается, что здесь все навыки приобретаются с опытом. Проследим, как идет продвижение менеджера по карьерной лестнице.

Вторник, 30 мая 2017 15:22

Стратегия подбора персонала

Автор

Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. С проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании. Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск консультанту , специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.

Наверное каждый работающий человек в той или иной форме проходил эту процедуру при приеме на новую работу. Нервозность, желание произвести благоприятное впечатление, казаться максимально честным и в то же время боязнь выдать информацию, которая могла бы испортить мнение работодателя, и т.п. - эти чувства сопровождают каждого человека, когда он в качестве кандидата на вакансию приходит на собеседование к руководителю, кадровику или рекрутеру (специалисту по подбору персонала). И каким бы опытом и рекомендациями ни обладал кандидат, все в конечном итоге зависит от того, насколько он сможет расположить к себе конкретного интервьюера, который, как и каждый из нас, при оценке своего партнера по общению опирается на существующие у него эталоны и стереотипы восприятия. Для проводящего собеседование, в свою очередь, также важно расположить к себе кандидата, т.е. вызвать к себе его симпатию и доверие.

Поиски новой работы, как правило, начинаются с составления резюме. Резюме- это краткая информация о Ваших профессиональных и личных качествах. Только грамотно составленное резюме сможет представить Вашу кандидатуру в лучшем свете. Поэтому, составляя резюме, имейте в виду, что потенциальному работодателю не интересны перечисления всех мест, где Вы работали, а также информация о Вашем хобби, зато очень важны последние три-пять компаний с достаточно подробным описанием выполняемых обязанностей и перечислением достижений (например, должностной рост от оператора до руководителя отдела или разработка более эффективной системы обслуживания клиентов своего отдела). Помните, что описание опыта работы и профессиональных навыков - это основная часть резюме (на листе нужно располагать в середине).

Полиграфия сегодня на подъеме. Спрос на квалифицированные кадры устойчиво растет. Профессионалов не хватает. Где их искать? Какую компенсацию предложить интересующим компанию специалистам? Сколько платить, чтобы не переплачивать? Что нужно сделать, чтобы из компании не уходили наиболее эффективные работники? Между прибылью компании и заработной платой ее сотрудников существует естественная зависимость. С одной стороны, квалифицированные, а потому востребованные и высокооплачиваемые, сотрудники увеличивают прибыль. С другой стороны, чем меньше затраты на заработную плату, тем больше средств остается на счету компании. Как оптимизировать выплаты по зарплате, увеличивая при этом прибыльность бизнеса? Ответ прост - нужно знать о ситуации на том сегменте рынка труда, в котором работаете и оперативно реагировать на происходящие изменения.

Не секрет, что ни одна организация не может работать без менеджеров-управленцев. Точно так же она не сможет хорошо функционировать без так называемого неквалифицированного персонала. В этом обзоре мы кратко расскажем о специфике подбора этой категории работников. Кого мы имеем в виду: упаковщики, комплектовщики, продавцы, грузчики, мойщики, работники call-центров. Многие компании даже на менеджерские позиции приглашают работников без опыта. Предположим, что любого человека можно обучить так, что он сможет справиться с любой профессиональной деятельностью. Насколько это реально при существующей структуре профессий и современных методах обучения.

Последние исследования показывают, что до 80 % барьеров на пути успешного бизнеса, так или иначе, связаны с проблемами персонала, такими как, неумение работать, нежелание учиться, сопротивление новшествам, внутреннее отчуждение от целей организации. Компании стали понимать, что без обучения персонала достичь результата трудно и стали выделять на это средства. Организации, ставшей на ноги, необходимо готовить команду менеджеров. Сегодня многие фирмы меняют направления деятельности. Руководитель предпочитает даже при смене генеральной линии сохранять ядро организации. Но новое направление требует от сотрудников новых умений. Следовательно, их необходимо переучивать.


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100