Вторник, 30 мая 2017 16:09

Изменения в трудовом законодательстве для трудовых мигрантов

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Вопрос трудовой миграции всегда и во все времена стоял очень остро, данная тема всегда вызывала очень много споров и вопросов. Все мы прекрасно понимаем, что трудовой мигрант, прибывший на территорию нового для себя государства, сталкивается с очень сложными проблемами, такими как незнание языка, незнание трудового законодательства, а также отсутствие представлений о менталитете и обычаях новой страны. По данным статистики, самой большой процент мигрантов прибывает в Россию из постсоветского пространства, азиатского блока СНГ для осуществления именно трудовой деятельности на низкоквалифицированных профессиях.

В связи с тем, что в последнее время поток трудовых мигрантов из стран СНГ в Россию постоянно увеличивается, законодатель Российской Федерации ввел новый законопроект, который утверждает следующее положение, с 1 января 2015 года все иностранные граждане, прибывшие на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности обязаны будут подтверждать владение русским языком не ниже элементарного уровня. Данный уровень позволяет изъясняться с гражданами Российской Федерации, что необходимо для ассимиляции и интеграции в социум Российской Федерации.

На данный момент, все иностранные граждане, прибывшие на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности,  должны на основании Российского законодательства получить разрешение на работу,  которое дает право осуществлять трудовую деятельность у юридических лиц на территории Российской Федерации только в субъекте, который выдал данный документ, в противном случае их трудовая деятельность на территории Российской Федерации будет незаконной, а в некоторых случаях приведет к депортации и запрету на повторный въезд в Российскую Федерацию.

На основании разрешения на роботу можно осуществлять трудовую деятельность в таких квотируемых трудовых сферах как строительство, ЖКХ, бытовое обслуживание, наряду с этим, важно понимать, что количество квот, выдаваемых ежегодно, было, есть и будет ограничено. Как показывает практика российский работодатель не обладает большим желанием привлекать к работам граждан России в связи с тем, что трудовой мигрант готов работать на более худших условиях, порой и без разрешения на работу, что позволяет работодателю не соблюдать Трудовое законодательство Российской Федерации.

Помимо разрешения на работу, трудовую деятельность можно осуществлять на основании патента, однако, важно понимать, что данный документ, в отличие от разрешения на работу, дает право осуществлять трудовую деятельность только у физических лиц. 

Дата: 10.10.14г. 04:48
Прочитано 316 раз Последнее изменение Вторник, 30 мая 2017 16:12

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100