Тяга людей к идеалу неизбежна. Женщины всегда искали (и продолжают искать) идеальных мужчин, мужчины - женщин, работнику нужен идеальный начальник, а тому – идеальный работник. Ещё Поп из сказки Пушкина искал себе «повара, конюха и плотника» в одном лице, но при этом «служителя не слишком дорогого». Другими словами, работодатель искал идеального работника, универсала-многостаночника с низкими материальными запросами. И поначалу вроде бы эта задача была решена, рекрутирован Балда, полностью отвечавший представлениям Попа (в данной ситуации – работодателя) об идеальном сотруднике. Но всё закончилось, как мы помним, плохо, и именно для работодателя.

Опубликовано в В помощь работодателю

Когда предприятию или организации нужен юрист, или специалист по правовым вопросам, то при наличии регулярной потребности в юридических услугах кадровая служба получает задание принять на работу штатного юриста. Плюсы такого подхода конечно же очевидны, но принятому работнику придется платить заработную плату, уплачивать налоги, и обеспечивать прочие социальные гарантии. Но есть альтернатива. Суть ее проста, найти профессиональную юридическую фирму, и воспользоваться услугами ее юристов на постоянной основе, т.е. заключить договор на юридическое обслуживание.

Опубликовано в В помощь работодателю

22.30. Поселок Афонино под Нижним Новгородом. Непонятно откуда из темноты возникают силуэты молодых людей в дорогих костюмах, они настойчиво барабанят в двери деревянных домиков; то там, то здесь ярко вспыхивает свет и возникают недоуменные и сонные лица жителей поселка. Между тем на автотрассе царит атмосфера феерического веселья: девушка танцует танец живота, вокруг раздаются смех, песни и анекдоты, кто-то из проезжающих машин заинтригованно останавливается, кто-то проезжает мимо, на лицах водителей без труда читается дикое удивление и немой вопрос «Что это?» Это проходит конкурс по подбору менеджеров по продажам в одном из автосалонов Нижнего Новгорода.

Опубликовано в В помощь кадравикам
Вторник, 30 мая 2017 15:22

Стратегия подбора персонала

Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. С проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании. Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск консультанту , специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.

Опубликовано в В помощь работодателю


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100