Вторник, 30 мая 2017 15:22

Стратегия подбора персонала

Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. С проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании. Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск консультанту , специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.

Опубликовано в В помощь работодателю

Не секрет, что ни одна организация не может работать без менеджеров-управленцев. Точно так же она не сможет хорошо функционировать без так называемого неквалифицированного персонала. В этом обзоре мы кратко расскажем о специфике подбора этой категории работников. Кого мы имеем в виду: упаковщики, комплектовщики, продавцы, грузчики, мойщики, работники call-центров. Многие компании даже на менеджерские позиции приглашают работников без опыта. Предположим, что любого человека можно обучить так, что он сможет справиться с любой профессиональной деятельностью. Насколько это реально при существующей структуре профессий и современных методах обучения.

Опубликовано в В помощь работодателю

Последние исследования показывают, что до 80 % барьеров на пути успешного бизнеса, так или иначе, связаны с проблемами персонала, такими как, неумение работать, нежелание учиться, сопротивление новшествам, внутреннее отчуждение от целей организации. Компании стали понимать, что без обучения персонала достичь результата трудно и стали выделять на это средства. Организации, ставшей на ноги, необходимо готовить команду менеджеров. Сегодня многие фирмы меняют направления деятельности. Руководитель предпочитает даже при смене генеральной линии сохранять ядро организации. Но новое направление требует от сотрудников новых умений. Следовательно, их необходимо переучивать.

Опубликовано в В помощь кадравикам


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100