Вторник, 30 мая 2017 15:08

Специфика подбора неквалифицированного персонала

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Не секрет, что ни одна организация не может работать без менеджеров-управленцев. Точно так же она не сможет хорошо функционировать без так называемого неквалифицированного персонала. В этом обзоре мы кратко расскажем о специфике подбора этой категории работников. Кого мы имеем в виду: упаковщики, комплектовщики, продавцы, грузчики, мойщики, работники call-центров. Многие компании даже на менеджерские позиции приглашают работников без опыта. Предположим, что любого человека можно обучить так, что он сможет справиться с любой профессиональной деятельностью. Насколько это реально при существующей структуре профессий и современных методах обучения.

Приходится принимать во внимание, сколько сил и времени может понадобиться на обучение. Поэтому профессии делятся на два типа. Профессии первого типа предъявляют такие требования, которым могут удовлетворить люди, обладающие специальными индивидуальными чертами. Требования профессий второго типа к человеку таковы, что с ними может справиться каждый человек. Различия между двумя типами профессий в "обучаемости" им.

Для привлечения рабочих рук помогает печатная реклама, ТВ- реклама, распространение листовок. Самое сложное - на одно место придется отсмотреть 10-20 кандидатов, часть отсеется уже при телефонном разговоре. Во время собеседования приходится выявлять пристрастие к спиртному. Для многих специальностей важно тестирование на концентрацию внимания. Для менеджерских позиций отбирают кандидатов, которые способны быстро обучаться. Очень важно, чтобы эти люди любили и умели общаться.

В Кадровые Агентства стоит обращаться, если сотрудник нужен достаточно срочно или количество подбираемого персонала велико. Тогда это облегчает труд HR- менеджера. Через КА осуществляют лизинг персонала. Еще раз подчеркнем, что при подборе неквалифицированного персонала самую важную роль играет пакет компенсаций.

Прилагаем обзор зарплат на рынке неквалифицированной рабочей силы г. Москвы. Январь 2005. Источник - Интернет.

Уборщик- 7000 руб. = 250 у.е.

Мойщик- 7720 руб. = 276 у.е.

Грузчик- 8390 руб. = 300 у.е.

Транспортировщик- 10000 руб. = 358 у.е.

Комплектовщик- 8390 руб. = 300 у.е.

раздатчик листовок- 4400 руб. = 157 у.е.

работник call-центра - 9788 руб. = 350 у.е. (без опыта)

кассир (без опыта)- 8390 руб. = 300 у.е.

сотрудник страховой компании- 7550 руб. = 270 у.е. (без опыта)

В период испытательного срока для того, чтобы закрепить нового сотрудника на работе, важно проявлять к нему достаточно внимания, так как эти люди изначально обладают высокой степенью недоверия к руководству.

Дата: 30.06.09г. 23:58
Прочитано 100 раз Последнее изменение Вторник, 30 мая 2017 15:11

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100