Вторник, 30 мая 2017 16:32

Почему выгодно брать стажеров

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

При обучении стажировка всегда обязательна. Для студентов стажировка дает многое: он на практике может применить свои теоретические знания. А что же компании дает стажировка студента, почему брать на работу студента даже выгодно? Об этом Вы узнаете из нашей статьи.

Итак, правильная программа стажировки гарантирует не только получить в итоге отличного сотрудника, а развивает управленческие навыки наставников. Человека без опыта проще обучить, чем переучивать сотрудника с опытом работы. К тому же выгоднее оплатить стажеру стипендию, чем опытному сотруднику зарплату. Благодаря программе стажировки компания может выбрать для себя лучших студентов таких знаменитых университетов как ВШЭ, МГУ, МГИМО, РГГУ. Эти студенты являются будущими звездами в своей профессии.

В итоге компания собирает у себя лучшие кадры. Стажеры всегда благодарны первой своей работе, они весьма лояльны. Студенты будут рассказывать о компании своим друзьям, делиться об этом опыте в соц. сетях, что подымает рейтинги компании и ее репутацию.

Бывает, что после стажировки со студентом приходиться попрощаться. Ничего страшного, сохраните с ним дружеские отношения. Ведь человек будет работать в этой же отрасли и кто знает, может через сколько то лет он станет вашим партнером или даже начальником. Новенькие сотрудники в лице стажеров еще не написали сотни текстов и презентаций. Их ум еще не засорен кучей информации, поэтому можете быть уверены, что они подадут уйму свежих идей для компании.

Учить стажера необходимо даже если это отвлекает от работы. Ведь уча своего подчиненного, Вы сами чему-то учитесь, что-то вспоминаете, нарабатываете управленческие навыки. Лучше брать на работу студентов четвертых-пятых курсов. Ведь ребята помладше не смогут совмещать работу с учебой, так как в этот период они завалены заданиями в институтах и на полный рабочий день у них врятли получится выйти.

Лучше будет если студент, которого вы берете к себе, имеет профильную специальность. К примеру, если это PR, то берите филологов, журналистов, социологов. Вам будет проще обучать студентов, ведь что-то они уже знают из учебы и к тому же любой студент захочет работать по профилю продолжая оставаться в Вашей компании после обучения. Если Вы берете стажера не оставляйте его на пару с ксероксом не поручая ему больше ничего стоящего. Или же не давайте ему только простые поручения как, например, приносить сотрудникам кофе или сбегать в магазин.

Если это PR компания то поручайте студентам писать тексты, создавать презентации, набираться опыта у журналистов. Помогите студентам адаптироваться у Вас, и Вы в итоге не пожалеете. Хорошо брать учеников на работу в каникулы, когда они не загружены учебой и могут полностью влиться в работу коллектива. Лучше платить стажерам хоть небольшую зарплату, ведь мотивация должна заключаться не только в набранном у Вас опыте. Да тогда и Вы сможете требовать больше усилий от стажеров.

Автор статьи: Галина Загудайлова

Дата: 14.10.16г. 06:55
Прочитано 152 раз Последнее изменение Вторник, 30 мая 2017 16:34

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100