Вторник, 30 мая 2017 15:22

Стратегия подбора персонала

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. С проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании. Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск консультанту , специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.

Средние компании зачастую возлагают ответственность за подбор персонала на секретарей, заместителя директора или на другого сотрудника. В этом случае человек, занятый подбором персонала, отрывается от своих основных обязанностей, при этом выполняя смежную работу на достаточно низком уровне. Подбор может отрывать львиную долю времени у того, кто не имеет подобного опыта. Например, найти персонального водителя с первого взгляда просто, в то же время людей с навыками вождения достаточное количество и выбрать среди них лучшего бывает сложно, придется проводить собеседование с большим количеством кандидатов.

Небольшие компании в большинстве своем достаточно трепетно относятся к своим специалистам - ведь набрать хороших работников в небольшую фирму сложнее(все зависит от уровня заработной платы и перспективности компании). Занимается подбором в таких фирмах, как правило, первое лицо, у которого есть другие, более важные дела. Это приводит к затягиванию процесса найма, низкой его эффективности.

Кадровое агентство помогает компании сформулировать свои требования к кандидату с учетом общей ситуации в отрасли и на рынке в целом. Без знания этих особенностей невозможно определить, реально ли закрыть ту или иную вакансию с учетом требований к ней. Это - всего лишь один из множества аспектов работы кадрового агентства. Не менее необходимо иметь как можно более подробную информацию об организации, о том подразделении, в которое ведется подбор.

Какие сведения необходимо получить рекрутеру о должности:

история должности, причина и опыт поиска кандидатов

должностные обязанности

ответственность и права

условия и место работы

пакет компенсаций

особенности корпоративной культуры: как распространяется информация, как строится личностное взаимодействие.

Также необходимо иметь четкое представление о возможностях профессионального и должностного роста работника. В идеале и для работника, и для кандидата предлагаемая вакансия должна стать реализацией плана развития карьеры. Поэтому на собеседовании с кандидатом следует обращать внимание на то, чему человек смог научиться на последнем месте работы, как повышал свою квалификацию. Кроме того, работодателей интересуют мысли, идеи, планы, с которыми человек в компанию приходит.

Итак, Вы приняли решение о подборе персонала и обдумали свои требования к кандидату.

Теперь доверьте это дело профессионалам.

Мы четко изложим соискателю все требования работодателя, а до работодателя донесем образ его будущего работника, с психологической характеристикой, резюме, нашими замечаниями.

Мы - это Фонд "Становление" В рекрутинге работаем пятый год (год основания 1998). Специализируемся по следующим направлениям:

бухгалтерия, аудит, финансовые работники

строительство, инженерный состав

полиграфия, издательский бизнес

ВЭД, таможня, логистика

гостиничный бизнес, туризм

медицина, фармация

автобизнес

персонал для частных школ

секретариат

производство

менеджмент

маркетинг, реклама

Кроме того, мы осуществляем кадровый консалтинг и обучение персонала.

Среди наших клиентов есть как компании, которые хорошо известны на рынке, так и организации, которые находятся в процессе становления.

Наши отношения начинают строиться с момента первого контакта. Затем сотрудники нашего агентства выезжают на переговоры. Каждый рекрутер у нас - специалист своего направления, поэтому Вы будете работать с менеджером, который знает ситуацию на рынке и имеет обширную базу данных по кандидатам.

Работа с кадровым агентством будет продуктивной, если оно полностью доверяет Вам, а Вы - ему. Фирма рассчитывает на оперативные предложения кандидатов по вакансии, а агентство на то, что будут быстро рассматривать найденных им соискателей и аргументировано анализировать предложенные кандидатуры.

Мы подбираем кандидатов, исходя из двух вариантов. Первый - "идеальный кандидат" - человек, имеющий затребованное компанией образование, опыт, необходимый стиль общения, и именно тот уровень заработной платы, который планирует платить работодатель. Этот сотрудник уже работал в подобной должности и точно знает свои задачи и должностные обязанности.

Второй - "перспективный кандидат" - для него это предложение является развитием карьеры, но образование, опыт и профессиональные навыки не полностью соответствуют заявленным в анкете - заявке. Этих кандидатов, как правило, отличает более высокая мотивация.

Подводя итог, отметим, что мы работаем на стыке интересов работодателя и соискателя, ведь чем в большей степени подобранный нами кандидат реализует свой профессиональный опыт и личностный потенциал, тем успешнее он будет работать на благо организации.

Дата: 30.06.09г. 23:59
Прочитано 135 раз Последнее изменение Вторник, 30 мая 2017 15:26

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100