Когда в компании времена кризиса речь не может идти об увеличении зарплаты и о премиях. Но ведь чем-то мотивировать сотрудников нужно, а то разбегутся кто куда. Об этом и поговорим в нашей статье. Есть и способы нематериальной мотивации, к ним и прибегнем. Во-первых, это похвала. Стоит хвалить своих сотрудников за их успехи. А вот строго ругать не стоит, ведь тогда даже что хорошо раньше получалось, не будет получаться вообще. Идите навстречу работникам, к примеру, если Вашей сотруднице нужно забирать ребенка пораньше из садика, отпускайте ее. Поверьте, она будет Вам благодарна, и если Вы попросите ее, сможете выполнять работу сверхурочно.

Вторник, 30 мая 2017 16:32

Почему выгодно брать стажеров

Автор

При обучении стажировка всегда обязательна. Для студентов стажировка дает многое: он на практике может применить свои теоретические знания. А что же компании дает стажировка студента, почему брать на работу студента даже выгодно? Об этом Вы узнаете из нашей статьи.

Вторник, 30 мая 2017 16:24

Аутстаффинг персонала

Автор

Аутстаффинг представляет собой процесс по выводу сотрудника организации за ее штат и оформление его трудовых отношений с организацией-подрядчиком, что позволяет формально переведенному сотруднику продолжать работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к нему будет уже выполнять организация-подрядчик. Указанный процесс по выводу работников за штат организаций в настоящее время осуществляют некоторые кадровые и консалтинговые фирмы. В качестве примера, можно рассмотреть аутстаффинг персонала от Интеркомп. Указанная компания может выступить формальным работодателем персонала Вашей организации. В рамках оказания данной услуги, Вам окажут полное кадровое администрирование, произведут за Вас расчет и выплату заработной платы и осуществят все необходимые отчисления и налоги для выведенных сотрудников за штат Вашей организации.

Необходимость изучения английского языка сегодня - не новость. Это во многом является условием успешного карьерного роста и профессиональной самореализации, поскольку английский язык уже по праву можно считать не просто языком, а средством международного общения. Однако, к сожалению, далеко не все наши соотечественники владеют английским языком. Это связано с тем, что обучение языку в школе и в вузе, даже несмотря на наличие положительных оценок по этому предмету, не всегда оказывается результативным и нередко носит формальный характер (особенно на факультетах и отделениях неязыкового профиля).

СРО – организации, координирующие работу компаний, чья деятельность связана с изыскательскими работами, строительством, проектированием. Профильные объединения занимаются разработкой стандартов производства, контролируют соблюдение нормативов и правил. Также к числу обязанностей таких партнерств относится защита прав участников, представление их интересов, урегулирование конфликтных ситуаций внутри организации и за ее пределами. 

Тяга людей к идеалу неизбежна. Женщины всегда искали (и продолжают искать) идеальных мужчин, мужчины - женщин, работнику нужен идеальный начальник, а тому – идеальный работник. Ещё Поп из сказки Пушкина искал себе «повара, конюха и плотника» в одном лице, но при этом «служителя не слишком дорогого». Другими словами, работодатель искал идеального работника, универсала-многостаночника с низкими материальными запросами. И поначалу вроде бы эта задача была решена, рекрутирован Балда, полностью отвечавший представлениям Попа (в данной ситуации – работодателя) об идеальном сотруднике. Но всё закончилось, как мы помним, плохо, и именно для работодателя.

Санкт-Петербург - большой город, поэтому профильные запросы, касающиеся трудоустройства в этом городе многочисленны в поисковых системах и на специализированных сайтах по поиску работы. Это и не удивительно, поскольку ежедневно много соискателей осуществляют поиск работы, а кадровые агентства северной столицы прилагают профессиональные услуги работодателям по поиску и подбору персонала.

Когда предприятию или организации нужен юрист, или специалист по правовым вопросам, то при наличии регулярной потребности в юридических услугах кадровая служба получает задание принять на работу штатного юриста. Плюсы такого подхода конечно же очевидны, но принятому работнику придется платить заработную плату, уплачивать налоги, и обеспечивать прочие социальные гарантии. Но есть альтернатива. Суть ее проста, найти профессиональную юридическую фирму, и воспользоваться услугами ее юристов на постоянной основе, т.е. заключить договор на юридическое обслуживание.

Вторник, 30 мая 2017 15:45

Текучесть кадров

Автор

Под текучестью кадров понимают движение сотрудников, обусловленное неудовлетворенностью работниками местом работы или неудовлетворенность организации работником. Текучесть может быть внутренней (между подразделениями одной, чаще крупной организации – например, в компании с филиальной сетью, представительствами и т.п.), внешней (между предприятиями, отраслями).

Вторник, 30 мая 2017 15:22

Стратегия подбора персонала

Автор

Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. С проблемой найма нового специалиста могут столкнуться как крупные, так и небольшие компании. Крупные компании имеют свой собственный отдел кадров, который отвечает за подбор сотрудников и планирует их обучение. Сотрудники отдела кадров обладают достаточной квалификацией для проведения грамотной рекламной акции по привлечению нового специалиста, имеют богатый опыт проведения собеседований, четкое представление о том, какой сотрудник необходим этой компании. Привлекая кадровое агенство для подбора персонала такая компания может : во-первых, расширить зону поиска, во-вторых, доверить поиск консультанту , специализирующемуся в данном направлении, в-третьих, освободить рабочее время своих специалистов кадровой службы.

Не секрет, что ни одна организация не может работать без менеджеров-управленцев. Точно так же она не сможет хорошо функционировать без так называемого неквалифицированного персонала. В этом обзоре мы кратко расскажем о специфике подбора этой категории работников. Кого мы имеем в виду: упаковщики, комплектовщики, продавцы, грузчики, мойщики, работники call-центров. Многие компании даже на менеджерские позиции приглашают работников без опыта. Предположим, что любого человека можно обучить так, что он сможет справиться с любой профессиональной деятельностью. Насколько это реально при существующей структуре профессий и современных методах обучения.

Какую бы должность в компании вы ни занимали, вам приходится отчитываться о проделанной работе перед руководством. А что хочет видеть от вас ваш руководитель? Как правило, вы либо знаете точно, какие показатели его интересуют, либо же он осуществляет выборочную проверку. Я предлагаю вам упорядочить контроль и отчетность перед руководителем, что позволит вам:


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100