В Новосибирске подписали Соглашение о создании областного агропроизводственного кластера. Как 20 марта сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе минтруда Новосибирской области, в рамках агропроизводственного кластера будут объединены усилия образовательных учреждений, научных, производственных и других стратегических партнеров различных форм собственности, направленные на подготовку квалифицированных специалистов, востребованных и конкурентоспособных на рынке труда. "Создание агропроизводственного кластера - важный шаг на пути эффективного развития агропромышленного комплекса региона путем обеспечения подготовки для него высококвалифицированных кадров", - отметил в ходе подписания соглашения о создании агропроизводственного кластера области заместитель председателя правительства Новосибирской области - министр труда, занятости и трудовых ресурсов Игорь Шмидт.
28 июня на заседании Совета по общественному контролю эффективности использования госсредств при президенте РБ был поднят вопрос об эффективности трудовой миграции в регионе, передаёт корреспондент ИА REGNUM. Со своей аналитикой выступили сотрудники республиканских Министерства труда и соцзащиты населения РБ, Минэкономики, Минобразования, УФМС по РБ, налоговых органов, Федерации профсоюзов РБ, высказали свое мнение представители научных кругов и бизнеса. "На рассмотрении в Госдуме РФ находится более 800 документов по миграционной политике, но в стране нет внятной стратегии в данном вопросе, также, как и точной статистики", - отметила депутат Госсобрания Башкирии Римма Утяшева.

Сегодня значительная доля крупных компаний набирает сотрудников через кадровые агентства. При этом менеджеры кадровых агентств предлагают своим клиентам те инструменты подбора персонала, которые помогут быстрее и качественнее закрыть нужные вакансии. В этой статье мы поговорим о бегущей строке на ТВ. Когда выгоднее всего использовать этот инструмент? И куда кадровому агентству стоит обратиться, чтобы заказать бегущую строку в любом регионе России? Ответы читайте ниже.

22.30. Поселок Афонино под Нижним Новгородом. Непонятно откуда из темноты возникают силуэты молодых людей в дорогих костюмах, они настойчиво барабанят в двери деревянных домиков; то там, то здесь ярко вспыхивает свет и возникают недоуменные и сонные лица жителей поселка. Между тем на автотрассе царит атмосфера феерического веселья: девушка танцует танец живота, вокруг раздаются смех, песни и анекдоты, кто-то из проезжающих машин заинтригованно останавливается, кто-то проезжает мимо, на лицах водителей без труда читается дикое удивление и немой вопрос «Что это?» Это проходит конкурс по подбору менеджеров по продажам в одном из автосалонов Нижнего Новгорода.

Вторник, 30 мая 2017 15:33

Борьба за лидерство!

Автор

Все знают, что существует большая конкуренция между кадровыми агентствами. И каждая компания независимо от того, что пытается быть индивидуальной и исключительной, нет, нет иногда заходит на сайты конкурентов либо для сравнения, либо для переманивания каких-либо идей. Идеи могут быть связанны с оформлением сайта, с его текстом. Но и есть такое, что некоторые кадровые агентства звонят своим конкурентам и под видом работодателя просят выслать пакет документов, как бы, для ознакомления. Обычно высылается стандартный пакет документов, это договор, заявка на кандидата, информационное письмо и описание услуг, иногда высылают презентацию.

Полиграфия сегодня на подъеме. Спрос на квалифицированные кадры устойчиво растет. Профессионалов не хватает. Где их искать? Какую компенсацию предложить интересующим компанию специалистам? Сколько платить, чтобы не переплачивать? Что нужно сделать, чтобы из компании не уходили наиболее эффективные работники? Между прибылью компании и заработной платой ее сотрудников существует естественная зависимость. С одной стороны, квалифицированные, а потому востребованные и высокооплачиваемые, сотрудники увеличивают прибыль. С другой стороны, чем меньше затраты на заработную плату, тем больше средств остается на счету компании. Как оптимизировать выплаты по зарплате, увеличивая при этом прибыльность бизнеса? Ответ прост - нужно знать о ситуации на том сегменте рынка труда, в котором работаете и оперативно реагировать на происходящие изменения.

Последние исследования показывают, что до 80 % барьеров на пути успешного бизнеса, так или иначе, связаны с проблемами персонала, такими как, неумение работать, нежелание учиться, сопротивление новшествам, внутреннее отчуждение от целей организации. Компании стали понимать, что без обучения персонала достичь результата трудно и стали выделять на это средства. Организации, ставшей на ноги, необходимо готовить команду менеджеров. Сегодня многие фирмы меняют направления деятельности. Руководитель предпочитает даже при смене генеральной линии сохранять ядро организации. Но новое направление требует от сотрудников новых умений. Следовательно, их необходимо переучивать.

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Скопируйте ее и отдайте кадровикам. Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения. Состав пакета документов напрямую зависит от вида образования.


О проекте

Поиск работы на Professia.ru - общероссийский сервер трудоустройства, поиска работы и подбора персонала. Наш сервер ежедневно пополняется вакансиями кадровых агентств и работодателей, а также, резюме соискателей и специалистов.

Сайт организован по принципу электронной доски объявлений. Основные функции: просмотр, поиск, размещение объявлений по поиску работы и работников, краткие информационные материалы.

Контакты

Для обратной связи, Вы имеете возможность оставлять комментарии к нашим материалам и публикациям, или же, использовать следующий адрес электронной почты

Email: info@professia.ru

Website: http://professia.ru

 

Подписаться на обновления

Подпишитесь на нашу почтовую рассылку и получите сообщения о наших регулярных выпусках и обновлениях. Ваша электронная почта не будет доступна третьим лицам, и мы не будем утомлять Вас частыми рассылками.

Rambler's Top100 Rambler's Top100